rueFrontenac.com : « Coke savait certainement ou presque certainement qu’elle et ses embouteilleurs faisaient des affaires dans un environnement au Guatemala où leurs travailleurs syndiqués étaient exposés à un risque important d’être torturés ou tués par les groupes responsables de la violence à l’égard des syndicalistes au Guatemala ».

Coke déclare devant les tribunaux qu’elle « n’a rien à voir avec ces embouteilleurs et qu’elle ne peut pas les contrôler ». [article complet]

CyberPresse : Après plusieurs mois de négociations, le Syndicat des communications, de l'énergie et du papier (SCEP) et AbitibiBowater ont annoncé dimanche qu'ils se sont entendus sur un projet de règlement pour renouveler la convention collective.

Le Syndicat a indiqué que la compagnie a retiré sa proposition de liquider les régimes de retraite, ce qui aurait pu entraîner une réduction des prestations de retraite de 25 pour cent en moyenne. [article complet]

LeDroit : Le président de la CSN de l'usine de Kénogami au Saguenay-Lac-Saint-Jean, Claude Moisan : Les travailleurs de toutes les usines au Canada pourraient evoir encaisser des diminutions de salaires de l'ordre de 30 %, en plus de devoir accepter d'importantes réductions dans les avantages sociaux et dans les régimes de retraite

La direction demande aussi que la semaine de travail passe de 37 à 42 heures, selon des quarts de 12 heures et sans augmentation de salaire.

À l'usine de Gatineau, les employés sont représentés par le SCEP. Gaston Carrière, président de la section 142 n'a pas du tout apprécié que la CSN dévoile publiquement certaines informations concernant les négociations actuellement en cours. « Si la CSN a des paniers percés à la table des négociations c'est son problème, mais pour nous au SCEP, il n'est pas question de négocier dans les médias, a-t-il précisé. Les négociations avancent, nous savons que nous allons devoir écoper d'une façon ou d'une autre, mais il n'est pas question de commenter les négociations. » [article complet]

lesAffaires.com : Une réforme est essentielle. Nous devons abandonner le capitalisme financier pour revenir au capitalisme industriel. Il faut remettre les marchés financiers à leur place, une place modeste. Y parviendrons-nous ? Je suis sceptique, car je ne crois pas que les politiciens auront le courage d'aller jusqu'au bout. Ils abandonneront leurs velléités de réforme dès que l'économie redeviendra vigoureuse et que la population oubliera la crise. Les forces du statu quo sont considérables et puissantes. Les enjeux économiques pour les opérateurs financiers sont immenses. [article complet]

Canoe.com : L'homme de 52 ans vient d'écoper de trois ans de pénitencier pour ce vol, commis en l'espace de neuf ans. Pierre Lento occupait le poste de secrétaire-trésorier depuis 1986, au local 648 du SCEP.

«Le contrevenant nous apparaît être un individu renfermé qui s'est caché toute sa vie derrière le masque du «bon gars» gentil et serviable», dit le rapport pré-sentenciel réalisé par un agent de probation. [article complet]

Vous avez surement remarqué les affiches concernant le tirage d'un voyage par votre section locale. Vous trouvez ci-dessous les règlements du tirage.


LOTO-ASSEMBLÉE

Lorsque vous assistez à une assemblée ordinaire de votre section locale, vous recevrez un coupon pour participer au tirage d’un voyage à Punta-Cana en République dominicaine d’une valeur maximale de 3 500$.

Puisque tous les membres ne peuvent assister à toutes les assemblées (6) dues aux cédules, au total, un maximum de deux coupons sera émis par membre au courant de l’année 2010.

Par assemblée ordinaire, nous désignons les dates suivantes : 16 mars, 16 mai, 15 juin, 21 septembre, 16 novembre, 21 décembre (tirage)

Aucune autre assemblée ne sera éligible au tirage.

Éligibles au tirage, sont les membres admissibles aux assemblées ayant rempli un coupon. Au moment du tirage, tous les coupons seront valides excepté ceux des employés qui ne sont plus à l’emploi de produits Kruger, sauf les retraités.

Solidairement,
Gilles Primeau
Président section locale 50

Les sections locales des pâtes et papiers de l'est du canada se sont réunis les 26 et 28 février à Montréal. Nous avons discuté de nos situations respectives et le national nous a fait part des négociations avec la compagnie cible Abitibi-Bowater. Les négociations reprendront le lundi 1er mars et porterons principalement sur un nouveau régime de retraite pour Abitibi Bowater. Aussitôt que nous obtiendrons plus d'informations, nous vous les communiquerons aussitôt que possible.

TRANSFORMATION
Daniel Buissière : 12 votes : 10%
Mathieu Dubé : 88 votes : 75%
François Knight : 18 votes : 15%

Un taux de participation de 85% (118 / 139)

MANUTENTION
Jean-François Lorrain : 32 votes : 76%
François Lafrenière : 10 votes : 24%

Un taux de participation de 68% (42 / 62)

Nous remercions tous les candidats de leur participation. Félicitations à Mathieu Dubé délégué à la transformation et félicitations à Jean-François Lorrain délégué à la manutention.

L'exécutif syndical a reçu la formation fiabilité la semaine passé, soit le 1-2-3 février. Nous avions plusieurs questions et avons demandé une rencontre avec la firme J.C. Savard et la direction pour connaitre exactement de quoi il était question et comment cela affecterait les employés. Nous nous sommes rencontrés le 10 février et avons obtenu les réponses à nos questions.

L'exécutif s'est réuni en après-midi la même journée pour répondre à la direction. Voici la lettre que nous leur avons fait parvenir.

Si vous avez des questions, des inquiétudes à propos du processus de la fiabilité, n'hésitez pas à contacter votre représentant ou ici même sur votre site.

Bonjour,

L’exécutif syndical considère la démarche du processus
de fiabilité,  tel que présenté durant la formation
fiabilité et durant la rencontre fiabilité avec la direction,
comme positive et s’insérant très bien dans le processus
de mobilisation.

Nous entendons par processus de fiabilité les
éléments et tâches suivantes :

Création de B.T. par tout le personnel, routine visuelle
par l’opération, routine de nettoyage par l’opération,
kitting entretien, P.O.S. entretien, évaluation des B.T.
entretien et rétroaction sur les travaux exécutés.

Concernant l’évaluation des B.T. par l’entretien, nous
considérons qu’il serait nécessaire d’obtenir plus d’information
sur ce processus avant de l’appliquer et de former
les employés. Nous avons certaines réserves, par exemple,
qu’arrive-t-il lors de l’évaluation des B.T. nécessitant
plusieurs métiers?

Nous prendrons connaissance et vérifierons l’application
des différentes tâches nommées ci-dessus.

Nous procèderons également à une évaluation des tâches
pour déterminer si une demande de rajustement salariale
serait justifiable.

Solidairement,
Au nom de l’exécutif syndical,

Gilles Primeau
Président section locale 50

Vote à la transformation et à la manutention pour choisir son délégué d'atelier le mardi 16 février et jeudi 18 février 2010.

À DIFFUSER IMMÉDIATEMENT
22 janvier 2010

MONTREAL -- Les négociations entre le SCEP et AbitibiBowater sont temporairement suspendues et reprendront le 1er mars. Cet arrêt survient après cinq jours de délibérations syndicales au sujet des discussions avec les gouvernements et la compagnie concernant ses régimes de retraite déficitaires.

«Nous sommes frustrés et déçus, mais la compagnie et ses créanciers ne sont pas prêts à nous faire une offre économique pour trouver une solution au dossier des pensions et renouveler les conventions collectives,» affirme le président du SCEP Dave Coles.

« Cette suspension temporaire nous donnera plus de temps pour obtenir les engagements dont nous avons besoin auprès du gouvernement fédéral afin de protéger les retraités de l’industrie forestière. Il y a eu des progrès au niveau provincial, mais il est maintenant temps que le gouvernement fédéral s’engage à aider nos retraités, ainsi que l’industrie forestière qui est en grande difficulté, comme il l’a fait pour d’autres secteurs. »

Le caucus d’AbitibiBowater du SCEP inclut des délégués de 23 sections locales d’AbitibiBowater dans 12 usines de pâtes et papiers dans l’Est du Canada.

Radio-canada : AbitibiBowater et ses principaux syndicats sont réunis à Montréal depuis lundi pour trouver une solution au renflouement des régimes de retraite, dans le cadre du plan de restructuration de l'entreprise.

Il manque 1,3 milliard de dollars pour équilibrer les caisses de retraite des travailleurs. Le renflouement de la caisse de retraite pourraient carrément provoquer la faillite d'AbitibiBowater. Pour éviter la catastrophe, les syndicats et les actuaires tentent donc de trouver une solution.

Les négociations, qui visent aussi à renouveler le contrat de travail des employés de la papetière, se poursuivent jusqu'à samedi et pourraient être prolongées.

SCEP national : Gaétan Ménard, secrétaire-trésorier du Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier, déclare : «Papiers Fraser utilise les procédures entamées sous la protection de la loi sur la faillite pour prendre l’argent des retraités afin de rembourser les investisseurs et ensuite de continuer son exploitation sous un nouveau nom.»

«Il est assez évident que la restructuration de Papiers Fraser est en réalité un coup monté de l’intérieur où l’actionnaire principal, Brookfield Asset Management, vend une partie de la compagnie pour l’acheter lui-même et se dégage de ses obligations à l’égard du régime de retraite de tous les retraités et employés actifs, ainsi qu’à l’égard des indemnités de licenciement et autres obligations envers les travailleurs de l’usine de Thurso, au Québec.» [article complet]

radio-canada : Les travailleurs de l'usine Wayagamack à Trois-Rivières ont finalement rejeté la demande de leur employeur d'assouplir leurs conditions de travail pour permettre à la direction de trouver une nouvelle vocation à la machine à papier numéro 3. [article complet]

145$ milliards de boni pour les financiers
Paul Dontigny Jr . 15-01-2010
lesAffaires.com

Les firmes financières se sont payé 145$ milliards de boni en 2009.

Durant une des pires années de l'histoire, soit 2008, ces firmes ont tout de même payé 122$ milliards.

Notez que c'était en baisse par rapport aux 137$ milliards en 2007. Notez aussi que c'est la première fois que je vois le chiffre de boni des financières. Auparavant il ne s'agissait que de Wall Street et le record était autour de 55$ milliards si mes souvenirs sont bons.

Comprenez-moi bien. Je n'ai absolument aucun problème avec l'idée de rendement à la performance. Mais considérant que l'ensemble des compagnies financières ont détruit leur propre système qui a dû être sauvé (et qui ne l’est pas encore) grâce à l'intervention des gouvernements, de la Fed et de divers organismes paragouvernementaux qui devront tous être remboursés par le travail futur des citoyens, alors ces dirigeants auraient dû travailler au salaire minimum sans bonus jusqu’à ce que les remboursements soient complétés.

Il ne s’agit pas ici de phénomènes naturels hors de leur contrôle. Je suis d’accord aussi avec le principe de responsabilité limitée des dirigeants ou membres du conseil lorsque des évènements hors de leur contrôle se produisent.

Mais ici on assiste à un environnement qu’ils contrôlaient complètement. La situation a été créée par leur seule décision de spéculer avec de l’argent emprunté au nom de compagnies publiques, sachant qu’ils empocheraient personnellement une bonne partie des gains, et qu’ils ne seraient redevables pour aucune partie des pertes.

Le fait qu’ils aient exécuté de telles transactions au point de mettre le système financier mondial en danger démontre aussi l’état d’esprit de ce groupe.

Nous voyons les sacrifices faits pas la population pour rembourser le tout, au moment même où on voit que ces gens continuent à spéculer, à manipuler les marchés et à créer de nouvelles dettes. Ce genre de situation a dans l’histoire amené la population à prendre la rue pour protester, parfois paisiblement et parfois violemment. Si une telle situation est maintenue, nous pourrions aussi voir le gouvernement trouver un ennemi externe pour détourner l’attention de la population.

Paul Dontigny Jr, M.Sc., CFA