À DIFFUSER IMMÉDIATEMENT
22 janvier 2010

MONTREAL -- Les négociations entre le SCEP et AbitibiBowater sont temporairement suspendues et reprendront le 1er mars. Cet arrêt survient après cinq jours de délibérations syndicales au sujet des discussions avec les gouvernements et la compagnie concernant ses régimes de retraite déficitaires.

«Nous sommes frustrés et déçus, mais la compagnie et ses créanciers ne sont pas prêts à nous faire une offre économique pour trouver une solution au dossier des pensions et renouveler les conventions collectives,» affirme le président du SCEP Dave Coles.

« Cette suspension temporaire nous donnera plus de temps pour obtenir les engagements dont nous avons besoin auprès du gouvernement fédéral afin de protéger les retraités de l’industrie forestière. Il y a eu des progrès au niveau provincial, mais il est maintenant temps que le gouvernement fédéral s’engage à aider nos retraités, ainsi que l’industrie forestière qui est en grande difficulté, comme il l’a fait pour d’autres secteurs. »

Le caucus d’AbitibiBowater du SCEP inclut des délégués de 23 sections locales d’AbitibiBowater dans 12 usines de pâtes et papiers dans l’Est du Canada.

Radio-canada : AbitibiBowater et ses principaux syndicats sont réunis à Montréal depuis lundi pour trouver une solution au renflouement des régimes de retraite, dans le cadre du plan de restructuration de l'entreprise.

Il manque 1,3 milliard de dollars pour équilibrer les caisses de retraite des travailleurs. Le renflouement de la caisse de retraite pourraient carrément provoquer la faillite d'AbitibiBowater. Pour éviter la catastrophe, les syndicats et les actuaires tentent donc de trouver une solution.

Les négociations, qui visent aussi à renouveler le contrat de travail des employés de la papetière, se poursuivent jusqu'à samedi et pourraient être prolongées.

SCEP national : Gaétan Ménard, secrétaire-trésorier du Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier, déclare : «Papiers Fraser utilise les procédures entamées sous la protection de la loi sur la faillite pour prendre l’argent des retraités afin de rembourser les investisseurs et ensuite de continuer son exploitation sous un nouveau nom.»

«Il est assez évident que la restructuration de Papiers Fraser est en réalité un coup monté de l’intérieur où l’actionnaire principal, Brookfield Asset Management, vend une partie de la compagnie pour l’acheter lui-même et se dégage de ses obligations à l’égard du régime de retraite de tous les retraités et employés actifs, ainsi qu’à l’égard des indemnités de licenciement et autres obligations envers les travailleurs de l’usine de Thurso, au Québec.» [article complet]

radio-canada : Les travailleurs de l'usine Wayagamack à Trois-Rivières ont finalement rejeté la demande de leur employeur d'assouplir leurs conditions de travail pour permettre à la direction de trouver une nouvelle vocation à la machine à papier numéro 3. [article complet]

145$ milliards de boni pour les financiers
Paul Dontigny Jr . 15-01-2010
lesAffaires.com

Les firmes financières se sont payé 145$ milliards de boni en 2009.

Durant une des pires années de l'histoire, soit 2008, ces firmes ont tout de même payé 122$ milliards.

Notez que c'était en baisse par rapport aux 137$ milliards en 2007. Notez aussi que c'est la première fois que je vois le chiffre de boni des financières. Auparavant il ne s'agissait que de Wall Street et le record était autour de 55$ milliards si mes souvenirs sont bons.

Comprenez-moi bien. Je n'ai absolument aucun problème avec l'idée de rendement à la performance. Mais considérant que l'ensemble des compagnies financières ont détruit leur propre système qui a dû être sauvé (et qui ne l’est pas encore) grâce à l'intervention des gouvernements, de la Fed et de divers organismes paragouvernementaux qui devront tous être remboursés par le travail futur des citoyens, alors ces dirigeants auraient dû travailler au salaire minimum sans bonus jusqu’à ce que les remboursements soient complétés.

Il ne s’agit pas ici de phénomènes naturels hors de leur contrôle. Je suis d’accord aussi avec le principe de responsabilité limitée des dirigeants ou membres du conseil lorsque des évènements hors de leur contrôle se produisent.

Mais ici on assiste à un environnement qu’ils contrôlaient complètement. La situation a été créée par leur seule décision de spéculer avec de l’argent emprunté au nom de compagnies publiques, sachant qu’ils empocheraient personnellement une bonne partie des gains, et qu’ils ne seraient redevables pour aucune partie des pertes.

Le fait qu’ils aient exécuté de telles transactions au point de mettre le système financier mondial en danger démontre aussi l’état d’esprit de ce groupe.

Nous voyons les sacrifices faits pas la population pour rembourser le tout, au moment même où on voit que ces gens continuent à spéculer, à manipuler les marchés et à créer de nouvelles dettes. Ce genre de situation a dans l’histoire amené la population à prendre la rue pour protester, parfois paisiblement et parfois violemment. Si une telle situation est maintenue, nous pourrions aussi voir le gouvernement trouver un ennemi externe pour détourner l’attention de la population.

Paul Dontigny Jr, M.Sc., CFA

Canoe.com : Le docteur Jean-Jacques Bourque lance un pavé dans la mare avec un livre-choc dans lequel il se porte à la défense des fumeurs. Selon lui, on exagère certains risques liés au tabac tout en occultant ses effets... bénéfiques.

Le psychiatre sait qu'il risque de se faire des ennemis au sein même de sa profession, mais estime que l'on méprise trop les quelque 20 % de fumeurs dans la société. «J'en ai ras-le-bol. J'ai vu ces gens-là souffrir. Je veux leur dire que quelqu'un les comprend et aider à ce que les gens les regardent de façon différente», dit celui qui fume lui-même la pipe trois fois par jour. [article complet]

Élection v.-p. machine les 12 et 14 janvier 2010 à la cantine de l'usine Laurier entre 5h30-7h00 et 17h30-19h00.

Élection v.-p. machine les 12 et 14 janvier 2010 à la cantine de l'usine Laurier entre 5h30-7h00 et 17h30-19h00.

Comme vous le savez, le SCEP et les gouvernements provinciaux essaient de protéger du mieux possible l'argent des retraités dont l'employeur a eu recours à la protection des créanciers. Aussi longtemps que le gouvernement fédéral ne modifiera pas la loi sur les créanciers privilégiés lors d'une faillite, comme dans plusieurs pays, nos caisses de retraite ne seront pas protégées. Voici quelques articles à ce sujet:

CyberPresse : Restructurations et faillites continueront à nuire aux retraites

CyberPresse : L'incertitude bloque les employeurs, croit Hamad

LeDevoir : Retraites - Une réforme s'impose

LaPresseAffaires : Industrie forestière: grosse sécheresse... et des pousses vertes

CNW : la mobilisation des employés a aidé les 50 Employeurs de choix au Canada de 2010 à surmonter la récession.

"Cependant, toutes les organisations jouissant d'un niveau élevé de mobilisation des employés ont une caractéristique commune : une communication bidirectionnelle ouverte, transparente, complète et régulière, commente madame Mercier Au cours de la dernière année, les employés bien informés des défis auxquels leur organisation était confrontée ont compris les solutions possibles, offert leur participation de façon proactive et se sont engagés à suivre le plan d'action adopté par leurs leaders."

- Soutien à une productivité accrue. Par exemple, certains employeurs mentionnent que leurs employés ont appuyé l'introduction de nouvelles technologies et de nouveaux processus, car ils étaient prêts à faire des changements pour améliorer les résultats.

- Disposition à faire des concessions. Dans plusieurs cas par exemple, les employés ont choisi d'accepter une baisse salariale ou des heures de travail réduites pour l'ensemble du personnel plutôt que de voir des collègues mis à pied.

- Un niveau de confiance élevé envers les leaders. Les employés croyaient réellement que leurs leaders étaient les bonnes personnes pour relever et surmonter les défis posés par les temps difficiles.

Article Complet

Nous avons appris que des employés ont reçu des mesures disciplinaires telles que suspensions, avertissements et lettres, sans la présence d'un représentant syndical et sans que le bureau du syndicat en soit averti. Cette pratique contrevient à la convention collective.

Si vous avez été victimes d'un tel geste nous vous demandons d'avertir immédiatement votre représentant syndical ou appeler directement le président Gilles Primeau, au 819 360-3192.

Nous sommes surpris et étonnés de ces agissements. Nous prenons la situation avec sérieux et faisons enquêtes. Cette pratique doit cesser immédiatement et l'employeur a été averti.

Ce dossier est prioritaire et aura préséance sur toutes les autres relations de travail avec l'employeur jusqu'à nouvel ordre.

N'oubliez pas, exigiez d'être accompagner d'un représentant syndical avant de rencontrer l'employeur pour une mesure disciplinaire, c'est votre devoir et votre droit.

ASSEMBLÉE RÉGULIÈRE LE MARDI 15 DÉCEMBRE
au 259 boul. st-Joseph à 19h
salle de conférence au 3ième étage.

SUJETS : Assermentation des officiers. Nouvelle élection v.-p. machine. Annonce des élections pour délégés et fiducières.

Bonjour, La présente est pour vous aviser qu'à 14 h aujourd'hui j'ai eu une conversation avec Chris Brant. Il m'a informé que la compagnie ne se placerait pas sous la LACC. Ils sont dans le processus de restructurer leur dette et ils espèrent que ce processus réussira. Dave Coles Président

" Smurfit-Stone réorganisée " et sa filiale canadienne nouvellement créée assumeraient toutes les obligations des régimes qualifiés de retraite à prestations déterminées des États-Unis et du Canada parrainés par les Débiteurs, ainsi que toutes les conventions collectives des États-Unis et du Canada entre les Débiteurs et leurs syndicats.

[article complet]