radio-canada : La FTQ, la CSN et les TCA sont en Cour suprême pour plaider contre la façon dont le gouvernement fédéral utilise les surplus de la caisse de l'assurance-emploi.

Ce sont les travailleurs et les employeurs qui contribuent à la caisse de l'assurance-emploi. Le gouvernement fédéral ne met aucune cenne, et pourtant c'est lui qui s'empare des surplus et qui vide les coffres, c'est un véritable détournement. — René Roy, secrétaire général de la FTQ. [article complet]

«Au total, deux projets soumis par Kruger Énergie ont reçu l’aval d’Hydro-Québec lors de l’annonce du 5 mai dernier, soit celui de la Montérégie et un autre dans le Bas-Saint-Laurent. La réalisation de ces deux parcs éoliens totalisant 168 MW fera de Kruger Énergie l’un des plus importants producteurs québécois d’énergie verte et renouvelable.»

Projet de parc éolien en Montérégie et à Sainte-Luce et Sainte-Flavie

Un poste de représentante ou représentant national dans la région de l'ontario. Le titulaire du poste devra s'établir à Kingston, ON. Pour de plus amples renseignements, contactez le SCEP au 613 230-5200.

Après six mois d'attente interminable, le réfrigérateur des employés à l'usine de Laurier n'a toujours pas été réparé. D'autant plus que nous n'avons plus de cantine et que les employés doivent placer leurs lunchs en quelque part. Durant l'hiver, nous laissions une fenêtre entre ouverte comme réfrigérateur. Mais personne n'osait s'asseoir trop près, c'était plutôt froid.

Produits Kruger ne semble pas tellement presser de faire la petite réparation au réfrigérateur. Les compressions budgétaires, l'indifférence du management envers les employés, vous connaissez la chanson !

Tiens, il y a aussi le bobinet d'eau chaude. Plus de 2 mois qu'il ne fonctionne pas, rien pour laver nos plats. Il faut les ramener sales à la maison. Une autre indiférence du management envers ses employés. Et ensuite, on exige de respecter le management... franchement...

Vendredi après-midi, nous avons reçu la deuxième mise en demeure. Elle ressemble à la première, mais a pour objet la machine à papier 3 et la préparation à la pâte. Nous la publierons en début de semaine prochaine.

Agissons intelligemment, si des contremaîtres discutent avec vous des mises en demeure ou vous font la morale, comme cela est arrivé dernièrement, prenez des notes et dites-le immédiatement à un représentant syndical. Il est important de ne pas se faire prendre au jeu de la provocation patronale.

Si des contremaîtres ou des cadres discutent d'une mise en demeure concernant l'arrêt de la mp3, que nous n'avons pas reçue d'ailleurs, ou de celle de l'entretien, dites-leur que vous ne voulez pas en discuter et ne vous soumettez pas à une possible provocation patronale inutilement. Agissons intelligemment svp. Nos avocats vont s'occuper de cette malheureuse situation rapidement, soyez-en assuré.

Avant tout, nous voudrions dénoncer certains agissements. Ne pouvant le prouver, mais de toute évidence, la voiture d'un confrère a été endommagé dans le stationnement à Laurier comme représaille suite aux événements décrit ici.

L'exécutif syndical ne peut pas endosser de tels agissements qui sont contraires au civisme et respect le plus élémentaire. Ce n'est pas de cette façon que nous voulons faire du syndicalisme et régler les dossiers. D'ailleurs, cela n'aide nullement, bien au contraire. Si vous êtes victimes d'intimidation, vous pouvez en discuter en toute confidentialité et discrétion avec un membre de votre syndicat, au bureau du syndicat ou par courriel.

Nous avons reçu une mise en demeure des avocats de l'entreprise qui dénonce l'agissement des employés de l'entretien à Laurier. Cette mise en demeure accuse les employés d'utiliser un moyen de pression illégale due à l'insatisfaction concernant la distribution des vacances. Si ce moyen de pression persiste, cad refuser d'effectuer des heures supplémentaires, le syndicat devra rembourser les dommages, soit, perte de production, dépense pour entrepreneur, perte de profit, dommage envers les clients, etc.

[document de la mise en demeure]

Bien entendu, le syndicat n'a jamais appuyé de tel moyen de pression, conseillé de tel moyen de pression ou discuté de tel moyen de pression avec ses membres. Selon nous, les employés n'ont jamais fait de moyen de pression. Avec le manque de personnel croissant, l'augmentation de la charge de travail, le vieillissement de la main d'oeuvre et un roulement sans précédent du personnel, il est normal que les employés s'épuisent et désirent se reposer en compagnie de leur famille durant leur journée de congé.

Nous recevrons sous peu, une deuxième mise en demeure concernant l'annulation de certains quarts de travail en heures supplémentaires sur la machine à papier 3 en début de semaine. Cette fois-ci, elle sera chiffrée avec les pertes d'argent encourues lors de l'arrêt de la machine, dues au manque de personnel. D'après le patronat, ce moyen de pression fait suite à une suspension qu'aurait reçue un confrère lorsqu'il aurait dit qu'un certain dirigeant était un menteur. Ce dossier n'est pas encore résolu, nous attendons que l'employé revienne de vacances.

Le patronat doit démontrer ses preuves. Lorsque les avocats auront en main tous les documents, nous vous informerons de la situation immédiatement.

Ce qui est malheureux dans toutes ces histoires, c'est que tout semblait aller de l'avant, Richelieu à améliorer de beaucoup sa production, les employés de Laurier se relevaient les manches pour s'attaquer à la profitabilité des machines à papier et maintenant... Murphy a toujours raison!

ARTICLES DE LA CONVENTION COLLECTIVE
2.01 : La compagnie reconnaît le syndicat canadien des communications de l'énergie et du papier section locale 50, comme le seul agent négociateur et représentant collectif de tous les employés de son usine de Gatineau Québec.

9.01 : Il n'y aura ni grève, ni débrayage, ni lockout pendant toute la durée de la présente convention.

10.01 : Les employés doivent se conformer aux règles raisonnables d'usine, à défaut de quoi ils seront sujets à des mesures disciplinaires. L'employé conserve le droit de contester une telle mesure disciplinaire en logeant un grief.

Un poste de représentant(e) national dans la région de l'ouest. Le titulaire du poste devra s'établir à Regina (Saskatchewan). Les membres intéressés devraient faire parvenir leur candidature par écrit, au plus tard le vendredi 16 mai 2008 à 17h. Pour plus de détails veuillez contacter le secrétaire, confrère André Lajoie au 819 360-3196.

canoë affaire : Si la productivité des travailleurs québécois est plus faible que celle des autres Nord-Américains, ce n'est pas parce qu'ils sont paresseux. C'est plutôt parce qu'ils sont mal dirigés!

"En général, les gestionnaires consacrent trop de temps à l'administration et trop peu de temps à la supervision, à la communication et au coaching de leurs employés". [article complet]

À la suite de l'annonce du remboursement aux cotisations au régime de retraite des employés, nous avons demandé des explications.

1. Depuis quand payons-nous le nouveau taux ?
   
   
2. Quelle méthode fut utilisée pour calculer les montants à être remboursés ?
   
   
3. En quoi consiste le revenu cotisable ?

Canoe : Déposé mercredi à l'Assemblée nationale, le projet de loi 68 apporte des modifications aux lois sur les régimes complémentaires de retraite et sur le régime des rentes du Québec dans le but d'encourager les employés admissibles à la retraite de rester au travail quelques années ou même dix ans de plus.

Ainsi, les salariés du secteur privé âgés de 55 ans et plus, sous réserve de l'approbation de leur employeur, pourront prendre une retraite progressive sans subir de pénalité à leur régime de retraite. Bien au contraire, ils pourront faire fructifier leur bas de laine.

Par exemple, un travailleur de 55 ans dont le salaire annuel est de 50 000 $ pourra bonifier son régime de retraite de 6000 $ à 65 ans s'il demeure en emploi trois jours par semaine. A 60 ans, le gain pourra atteindre 3000 $.

[article complet]

Pour la propostion discuté durant les assemblées du 1 et 3 avril 2008

Pour	46	79%
Contre	12	21%
Total	58

Radio-Canada : «Si jamais on en arrive à la conclusion que la disponibilité forestière [et] les coûts de transformation ne nous permettent pas de tirer notre épingle du jeu dans le marché hautement concurrentiel actuel, et bien la fermeture indéfinie va se poursuivre et peut-être ultimement, on pourrait annoncer une fermeture permanente», explique le porte-parole de Domtar, Patrice Léger-Bourgoin. Il précise toutefois que la compagnie n'est pas encore rendue à cette étape-là.

cyberPresse.ca
Lebel-sur-Quévillon au féminin pluriel
Du désespoir à l'espoir à Lebel-sur-Quévillon
Le grand retour à l'école de Lebel-sur-Quévillon

Perdus dans le bois en Abitibi
La peur de l'inconnu en Abitibi
Travailler «en dessous» en Abitibi
Mineurs recherchés en Abitibi

DATE : mardi 1er avril et jeudi 3 avril
ENDROIT : Richelieu - salle de conférence - 2ième planché
HEURE : 6h45–13h30–14h45–18h45

SUJET : assemblée d’information suivie d’un vote à propos de la liste maitresse et autres.

«C'est en échangeant avec Michel Chartrand, un homme d'une grande humanité et d'une grande culture, que j'ai compris le rôle crucial de la gestion et de l'organisation du travail pour prévenir les maux du travail», dit-il.

«J'ai non seulement mieux compris les méfaits du travail mais aussi la compétence et l'intelligence des travailleurs. Si on les écoutait, ça irait beaucoup mieux. Les travailleurs sont les experts de leur travail. Ils y passent 2000 heures par année», dit-il.

[Le travail ne doit pas détruire la vie]

Vous pouvez consulter le nouveau tableau des griefs, accessible à partir du menu à votre droite, vers le bas.


Sur un total de 89 griefs:

• 18 griefs de réglés
• 11 griefs sont passés à l'étape 3
• 8 griefs en attente d'une réévaluation
• 37 griefs sur l'absentéisme iront en arbitrage
• Les griefs de 2008, au nombre de 15, seront discutés lors d'une prochaine rencontre du comité des griefs